Kako Google bira zaposlene?

Klikom na sliku posetite stranicu studentske organizacije “USP Stimulus”

Multinacionalana američka kompanija Google pruža verovatno najbolji tretman zaposlenima na svetu. Neretko se postavlja pitanje: a šta je to što se zauzvrat traži od zaposlenih?

Google je američka kompanija sa sedištem u Kaliforniji specijalizovana za pretragu i reklamiranje na internetu. Ova kompanija više puta proglašavana je za organizaciju u kojoj je najbolje raditi.

Danas broji oko 60 000 zaposlenih i poznata je po opuštenoj organizacionoj kulturi i dobrom tretmanu zaposlenih.

Kako izgleda raditi u Google-u?

Prateći parolu „zadovoljni radnici su produktivni radnici” Google je zadovoljstvo svojih zaposlenih veoma ozbiljno shvatio i podigao je na najviši mogući nivo. Postoji više krilatica kojih se ova kompanija pridržava kao što su: ,,možete biti ozbiljni i bez odela,, , ,,posao je izazovan a izazov bi trebalo da bude zabavan,, , što nam već nagoveštava kako izgleda raditi u Google-u.


Još sa psihoskopa:
Da li i kako slepi ljudi sanjaju?

Neke od pogodnosti (pored veoma visokih plata) koje imaju zaposleni u Google-u su sloboda da dovedu kućne ljubimce na posao, da uzimaju besplatnu zdravu i raznovrsnu hranu kada god oni to žele, da operu veš na poslu, da voze trotinet i biciklu na poslu, da se opuste u kapsulama za oslobađanje od stresa, da posete prostorije za masažu kao i niz drugih privilegija.

Jasno je zašto većina zaposlenih u ovoj kompaniji kaže da je zadovoljna svojim poslom. Ovako neobično dobri uslovi za rad imaju svoju cenu, a to je zaista visok kriterijum selekcije zaposlenih. Dakle ukoliko želite da radite u ovoj kompaniji moraćete da prođete kroz više krugova selekcije.

Kako se obavlja selekcija u Google-u?

Posao u Google-u je jedan od najtraženijih u kompletnoj tehnološkoj industriji, ali do njega nije lako doći. Neophodno je ispuniti niz uslova i proći kroz iscrpljujuće intervjue koji mogu trajati čak i do nekoliko meseci.

Odeljenje za ljudske resurse ozbiljno se pozabavilo definisanjem osnovnih kriterijuma koji se moraju ispuniti pri procesu selekcije. Svaki kriterijum utvrđen je unapred, svaka baterija testova dobro osmišljena a intervjui su dugi i često veoma zabavni.

Postoji nekoliko pravila kojih se pridržava služba za ljudske resurse:

Nikad ne pravi kompromise. Google ne traži prosečne radnike, već ljude sa idejom koji se razlikuju, koji su sposobni da uvedu novine. Zato kriterijumi koji se postavljaju moraju biti visoki i što je najvažnije ti kriterijumi se moraju poštovti.

Regruteri nikada ne odstupaju od unapred utvrđenih uslova koje treba da ispuni zaposleni, njihov zadatak je da zaposle iznadprosečne ljude sa vizijom.

Postoje opšti kriterijumi koji se moraju ispuniti. Budući zaposleni mora posedovati dobre opšte intelektualne veštine koje se proveravaju obimnim baterijama testova kao i izuzetna postignuća u određenoj oblasti. Kandidat mora biti sposoban da se istakne kao lider u situaciji kada je to potrebno, ali isto tako mora znati i da se povuče u pravom trenutku.

Ono što Google takođe traži od svojih kandidata je googlyness. Pojam se odnosi na tri ključne sposobnosti koje se ispituju kod svakog kandidata: sposobnost da se uči, sposobnost rešavanja problema i način razmišljanja zajedno sa rešavanjem problema.


Još sa psihoskopa:
Zašto varamo na ispitima? Čudni putevi našeg moralnog kodeksa

Nekada bi intervjueri kako bi proverili da li kandidat poseduje googlyness na razgovoru za posao postavljali sada već čuvene nerešive mozgalice. Od kandidata se ne traži da daju tačan odgovor nego da daju dovoljno dobre asocijacije i proverava se na koji način rezonuju.

Primera radi -‘koliko golf loptica može stati u avion’ ili ‘koliko treba naplatiti pranje svih prozora u Seattle-u’. Danas se za selekciju kandidata mozgalice više ne koriste obzirom da se nisu pokazale kao dovoljno prediktivne za uspeh u budućem poslu.

Daj kandidatima razlog da rade u Googlu. Kandidati koji rade u Google-u su posebni ljudi koji moraju znati svrhu obavljanja svog posla, koji na prvo mesto stavljaju korisnike usluga stvarajući da bi druge ljude učinili srećnijim, koji provode mnogo sati u kompaniji, zato Google smatra da im je za to potreban pravi razlog, a to su upravo sve privilegije koje pruža ova kompanija.

Dakle, s obzirom da se od kandidata traži da ispune mnogo uslova i da budu iznad proseka, i Google se trudi da ispuni najviše standarde kao organizacija.


Više od portala:

Rubrika Nauka
Komentari

Latest posts by Tamara Jovanović (see all)